劳务派遣与劳务外包有什么不同？

2020-09-15 13:46:56

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当前，有关法律法规对劳务派遣的保护没有劳动合同中规定的那么严格，但最终还是与之相关的法律法规。另外，近两年来，员工维权意识不断增强。劳务派遣已经不像以前那么受企业欢迎了，一些企业也开始考虑将劳务派遣转变为劳务外包。

派遣与外包是两个不同的概念。

改为劳务外包后，原有员工的工作需求基本没有变化，但劳务派遣公司与雇主之间的关系也从原来的劳动合同关系转变为项目委托合同关系。

但是，在劳务派遣合同中，雇主和雇员之间存在一种合法的雇佣关系。所以雇主对雇员有一定的责任，同时也有权进行管理。外包服务可概括为“外包服务派遣-雇主的义务和权利”。(当然，不仅仅是这样，细节不同。在构图中，对量体进行了分析，在概念设计中。

不存在责任或权利。看起来有道理，但事实不言自明。身为外包商，你到其他公司工作，或有人派所谓领导来监督。是否可能希望自己不受约束？所以，劳务外包实际上就是劳务派遣——雇主的义务。

这就是说，转到劳务外包之后，表面上似乎并没有什么效果。但一旦发生工伤、职业病等事故，只能找劳务派遣公司，难以追究劳动者的责任。但是雇员实际上没有影响力。急诊的工作让每个人都更容易摔跤。

假如被强迫去当外籍工人怎么办？

第一，你可以利用这个机会辞职。那就等于派遣公司违反了劳动合同，员工可以要求退休。按在本单位工作的年资，每年发给一个月的工资。

如暂时无法离开，可根据实际情况提出合理要求，如调至较好岗位工作，或申请回单位继续工作。

因此，如果由于某种原因未与劳务派遣公司签订劳动合同，且未缴纳五险一金，也可借此机会要求提供补充劳动合同和社会保险。

由于《劳工法》和《社会保险法》都规定了社会保险，只要你要求权利，企业就不能逃避。但则不同。劳工法并无硬性规定，中心也批准在各地执行。因此，请务必到当地中心查询，如果必须缴纳，可与一起申请。

如果派遣单位对您的合理要求置若罔闻，可以请当地劳动监察机构进行必要的介入。

关键词： 劳务外包

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